Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Estos accidentes son comunes por negligencia del trabajador o por mal acondicionamiento de los equipos usados en el área laboral.

¿Ha sufrido lesiones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?

Nuestros referidos abogados le guiarán.

Sin importar la razón del accidente, es necesario que usted pueda tener la compensación necesaria para cubrir todos los gastos de las lesiones y/o terapias que requiera luego del accidente.

¿Cómo suceden los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?

Los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales pueden suceder por varias razones. Entre los más comunes pueden ser que los trabajadores sufran lesiones por falta de seguridad en el trabajo tales como resbalones o caídas. Si están en el área química, la exposición a estos sin el debido cuidado. Los accidentes laborales se pueden clasificar en dos: daños corporales y daños psicológicos. De igual forma, ambos están respaldados por nuestros referidos abogados, expertos en defender sus derechos.

Importancia de un abogado de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Es un abogado especializado en la representación de trabajadores que han sufrido lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo y manejan casos de compensación laboral y todas las leyes y regulaciones laborales. Nuestros referidos abogados pueden ayudar a un trabajador lesionado a obtener una compensación adecuada por sus lesiones o enfermedades laborales. Esto puede incluir el pago de gastos médicos, salarios perdidos y compensación por discapacidad permanente. También pueden ayudar a los trabajadores a presentar una reclamación de compensación laboral y representarlos en cualquier audiencia o apelación..

Razones involuntarias para exigir indemnización laboral

Estas son razones comunes que no están relacionadas a daños corporales. Sino a la integridad del trabajador.

1. Discriminación laboral: Si un empleado es discriminado por su edad, género, raza, orientación sexual o discapacidad, puede recibir indemnización laboral.

2. Acoso laboral: Si un empleado es acosado por sus colegas o superiores, puede recibir indemnización laboral. El acoso puede ser de naturaleza sexual, racial o basado en la discapacidad.

3. Despido injustificado: Si un empleado es despedido sin una causa justa.

4. Incumplimiento de contrato: Si un empleador incumple un contrato laboral, el empleado puede recibir indemnización laboral.

5. Salarios impagos: Si un empleador no paga los salarios adeudados al empleado, éste puede recibir indemnización laboral.

6. Violaciones de seguridad laboral: Si un empleador viola las normas de seguridad laboral y esto resulta en una lesión del empleado, este puede recibir indemnización laboral.